Gestion des emplois et des compétences par Philippe Pierre - 11 octobre 2016

Publié le par Bernard Veys Germe Morbihan

Cette journée nous a permis de voir et revoir quelques fondamentaux incontournables. La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences impose également une vision systémique de l’entreprise et de ses grandes fonctions :
Stratégie (vision, projets, objectifs), Recherche & Développement (conception produit, service, organisation), Communication et vente, Achats, Transformation, Mise en main du produit-service, Gestion (obligations légales + écarts entre prévu et réalisé (-> inflexion de la stratégie et des objectifs).
Placer les Hommes sur cette cartographie fonctionnelle permet de faire les liens entre ce que l’entreprise ambitionne avec ce que chacun peut, veut, souhaite, ce qui est possible rendant ainsi chacun force de proposition pertinente.

http://www.philippepierre.com/

 

Publié dans Synthèses 2016

Pour être informé des derniers articles, inscrivez vous :

Commenter cet article